5 skaitmeniniai žmogiškųjų išteklių įrankiai, apie kuriuos turėtų žinoti įmonės

Įmonės negali nustoti kalbėti apie Didįjį atsistatydinimą – ir neturėtų. Šio reiškinio sukeliami precedento neturintys apyvartos rodikliai išryškina daug didesnių problemų, susijusių su tuo, kaip įmonės elgiasi su savo darbuotojais. Kalifornijos universiteto Irvine verslo mokyklos dekanas Ianas Williamsonas sako verslo pasaulis turi pripažinti šį pokytį jei jie nori judėti į priekį.

„Tikėtina, kad pasitraukimų rodiklis kurį laiką išliks aukštas“, – vasario mėnesį UCI News sakė Williamsonas. „Kuo anksčiau darbdaviai tai priims ir prisitaikys, tuo geriau jie susitvarkys su nauja norma“.

HR neabejotinai vaidins svarbų vaidmenį šioje naujoje eroje. Laimei, jie neturi to daryti vieni. Šiandien tūkstančiai skaitmeninių įrankių ir platformų padeda patenkinti žmogiškųjų išteklių problemas ir netgi supaprastinti svarbiausias jų funkcijas. Štai 5 iš jų, apie kuriuos turėtumėte žinoti ir apsvarstyti galimybę integruotis į savo verslą.

Prekės ženklo atstovui: „Google Alerts“.

Atsigauti po didžiojo atsistatydinimo į savo komandą pritraukia geriausius naujus talentus, o „Business2Community“ atkreipia dėmesį į įmonės reputacija kaip pagrindinis veiksnys tai turės didelės įtakos jūsų pastangoms. „Google“ „Google Alerts“ puikiai tinka svarbiai verslo informacijai rinkti. Tai leidžia stebėti jūsų įmonės viešumą, kad pagerintumėte savo reputaciją ir galiausiai pritrauktumėte daugiau kandidatų.

Įdarbinimui ir darbuotojų valdymui: Zenefits

Įdarbinimas ir darbuotojų valdymas gali tapti sudėtingi ir sunkiai stebimi. Naudodami „Zenefits“ galite atlikti viską – nuo ​​asmens duomenų tikrinimo internete iki 2000 darbuotojų įrašų kūrimo ir priežiūros. Papildomos funkcijos palengvina darbo užmokesčio ir išmokų valdymą visą darbo dieną, ne visą darbo dieną ir valandiniams darbuotojams. „Zenefits“ taip pat yra debesų pagrindu, kurį mes, „Techilife“ anksčiau minėjome kaip itin svarbų leidžia jums tvarkyti tokias pareigas kaip darbo užmokestis iš bet kurios pasaulio vietos.

Nuolatiniam mokymuisi: The Assist

Nuolatinis darbuotojų mokymas ir kvalifikacijos kėlimas labai prisideda prie darbuotojų išlaikymo ir pasitenkinimo darbu. Darbuotojų įtraukimo ekspertas LHH priduria, kad suteikti darbuotojams nuolatinio mokymosi mąstyseną netgi gali padaryti jūsų verslą judresnį ir pasiruošusį akimirksniu reaguoti į besivystančią ekonomiką. Galite pradėti procesą suteikdami daugiau darbuotojų žinių, neužimdami darbo dienos. „Assist“ kiekvieną savaitę automatiškai siunčia informacinius biuletenius, pilnus informacijos. Naujienlaiškius perskaityti užtrunka mažiau nei 5 minutes ir juose yra daugybė išminties, skirtos tiek aukščiausios vadovybės, tiek esamiems darbuotojams, norintiems užimti vadovaujančias pareigas.

Darbo vietos kultūrai: GooseChase

Nepriklausomai nuo to, ar valdote nuotolines, hibridines ar biuro komandas, „The Balance“ tai paaiškina stipri darbo kultūra padės padidinti darbuotojų produktyvumą, laimę ir išlaikymą. „GooseChase“ gali padėti integruodama virtualias ir asmenines šiukšlių medžiokles į kasdienę darbo vietos veiklą. Tai leidžia jums sukurti savo žaidimus su pritaikytomis misijomis, kurias darbuotojai gali patikrinti programoje, kad galėtumėte stebėti jų pažangą realiuoju laiku. Tai puikus įrankis, leidžiantis pereiti į mokymąsi ir komandos formavimo veiklą į kitą lygį.

Dėl darbuotojo pripažinimo: už papildomą mokestį

Psichikos sveikata Amerika pabrėžia darbuotojų pripažinimo svarba padėti darbuotojams jaustis labiau vertinamiems ir padidinti jų produktyvumą bei darbo džiaugsmą – tikriausiai todėl jau turite tam tikras pripažinimo sistemas. Tačiau galite žengti žingsnį toliau, leisdami darbuotojams pripažinti ir vieni kitų pasiekimus. Premija leidžia jūsų komandai tai padaryti per žiniatinklį arba per programą mobiliesiems. Kiekvieną kartą, kai kas nors gauna pripažinimą, darbuotojai uždirba atlygio taškų, kuriuos vėliau galima iškeisti į grynuosius pinigus arba dovanų korteles.

Didžiojo atsistatydinimo metu bet kokio dydžio įmonėms reikia visos pagalbos, kad jos atsistotų ant kojų. Šie penki skaitmeniniai įrankiai įrodo, kad dėl šiuolaikinių technologijų pažangos jų nereikia toli ieškoti.