Kaip pasamdyti rašytojus savo tinklaraščiui

Šiame „Itecguide“ Viktoras pateikia 12 veiksmingų žingsnių, kaip pasamdyti rašytojus savo tinklaraščiui. Vadove taip pat aptariami 3 dalykai, dėl kurių turinio svetainių savininkai negali samdyti rašytojų.

Taigi, jūs pradėjote savo tinklaraštį ir sulaukėte nedidelės sėkmės. Rašydami patys, kiekvieną mėnesį pasiekėte 100 000+ lankytojų. Jūs taip pat uždirbate padorų mėnesinį skelbimą ir filialų pajamas.

Tačiau jaučiate, kad norite nuo 100 000 lankytojų pasiekti 1 milijoną lankytojų per mėnesį. Kad tai pasiektumėte, žinote, kad turite parašyti daugiau turinio.

Juk daugiau turinio reiškia didesnį srautą, o didesnis srautas – daugiau pajamų!

Tačiau fiziškai negalite parašyti daugiau nei šiuo metu rašote per dieną. Tai ką darai?

Paprastas atsakymas? Pasamdykite rašytojus savo tinklaraščiui! Teoriškai tai skamba labai paprastai. Tačiau iš tikrųjų tai yra sunkiau, nei atrodo.

Žinau tai, nes kurį laiką 2020 m. buvau toje pačioje vietoje.

„S Zone“ pradėjau kurti 2019 m. balandžio mėn. Iki 2020 m. „S Zone“ apsilankydavo daugiau nei 100 000 lankytojų per mėnesį, bet norėjau daugiau.

Tuo metu man jau skaudėjo pirštus nuo tūkstančių žodžių kas savaitę parašymo.

Man reikėjo ką nors padaryti. Man reikėjo pasamdyti kitus rašytojus, kurie padėtų perkelti S zoną nuo 100 000 apsilankymų per mėnesį iki 1 mln.

Šiandien „S Zone“ rašo 3 rašytojai ir vis dar samdau. Pripažįstu, kad 3 yra labai kuklus, bet bent jau neberašau vienas.

Svarbiausia, kad net kai kiti rašytojai rašo S Zone, svetainė išlaikė tą patį aukštą kokybės lygį.

system_service_exception (dxgmms2.sys)

Šiame vadove pasidalinsiu, kaip man pavyko pasamdyti rašytojus, kad jie rašytų S zonai neprarandant turinio kokybės.

Tačiau prieš tęsdamas leiskite man pasidalyti, kodėl turinio svetainių savininkai ne taip nori samdyti rašytojus savo tinklaraščiui:

Naršykite pranešimų temas

• 1. Baimė prarasti kokybę
• 2. Kiek tai man kainuos?
• 3. Kokius leidimus galiu suteikti savo rašytojams?
• 12 žingsnių, kaip pasamdyti rašytojus savo tinklaraščiui ir išlaikyti turinio kokybę
  • 1. Sukurkite komandos struktūrą
  • 2. Sukurkite rašymo šablonus
  • 3. Sukurkite bendrąsias rašymo gaires
  • 4. Pats atlikite raktinių žodžių tyrimą
  • 5. Sukurkite straipsnių sąrašą kiekvienam rašytojui
  • 6. Suteikite rašytojams leidimą rašyti, bet neskelbti
  • 7. Sukurkite mokymo vaizdo įrašus
  • 8. Sukurkite priėmimo procesą / užduočių sąrašą
  • 9. Būkite pasirengę nuolat treniruotis ir tobulėti
  • 10. Padarykite savo interviu procesą praktiškai
  • 11. Įdarbinkite iš išorės
  • 12. Peržiūrėkite visus straipsnius ir paskelbkite juos patys

1. Baimė prarasti kokybę

Mano nuomone, pirmoji priežastis, dėl kurios turinio svetainių savininkai gali nenorėti samdyti rašytojų savo tinklaraščiui, yra baimė prarasti kokybę.

Kaip turinio svetainės savininkas, jūsų svetainė yra jūsų kūdikis. Jei esate panašus į mane, rašote kruopščiai, tikrinate „Google“ paieškos pultą, ar nėra klaidų, ir kas valandą atnaujinate „Google Analytics“!

Kitaip tariant, jūs net negalite galvoti, kad svetainėje kažkas negerai. Esu tikras, kad galite susitaikyti su tuo, ką sakau!

Štai geras pavyzdys: kaip jaučiatės, kai jūsų svetainės srautas staiga sumažėja? O kaip padidėtų atmetimo rodiklis arba sumažėtų vidutinė seanso trukmė? Tavo širdis tiesiogine prasme skęsta, tiesa?

Turėdamas visa tai omenyje, suprantu, kodėl daugeliui svetainių savininkų bus sunku pasamdyti rašytojus savo tinklaraščiui. Juk natūralu, kad sunku patikėti kitiems tai, ką taip brangiai laikai!

Pasidalinsiu praktiškais dalykais, kuriuos galite padaryti, kad nugalėtumėte šią baimę, ir pasamdysiu turinio rašytojus, kurie rašytų jūsų tinklaraštyje.

2. Kiek tai man kainuos?

Kitas iššūkis, su kuriuo susidurs turinio svetainių savininkai, galvodami apie rašytojų samdymą savo tinklaraščiui, kainuoja. Kaip man už tai sumokėti? Ką daryti, jei įdarbinsiu ir mano pajamos sumažės?

Šie klausimai kovoja jūsų galvoje. Supratau. Visi jie yra pagrįsti rūpesčiai, todėl pakalbėsiu apie tai, kaip galite samdyti turinio rašytojus su minimaliu biudžetu ir vis tiek skelbti puikų turinį.

Netrukus šį susirūpinimą taip pat aptarsiu savo 12 punktų veiksmų plane.

3. Kokius leidimus galiu suteikti savo rašytojams?

Tai dar vienas nemalonus klausimas, kylantis turinio svetainių savininkams, kai jie galvoja apie rašytojų samdymą savo tinklaraštyje.

Jei publikuojate naudodami „WordPress“, yra tiek daug vaidmenų – autoriai, redaktoriai, administratoriai. Kurį iš šių vaidmenų galiu saugiai suteikti savo rašytojams?

Ar galiu leisti jiems publikuoti, ar jie rašo ir pateikia man peržiūrėti ir paskelbti? Tačiau palaukite, nė vienas iš „WordPress“ vaidmenų nesiūlo šių parinkčių. Kaip tinkinti vaidmenis, kad jie atitiktų mano poreikius?

Išspręsime šiuos klausimus ir pateiksiu šiek tiek informacijos apie tai, kaip valdyti savo rašytojų vaidmenis. Taip pat pakalbėsiu apie kai kurias geriausias praktikas – visa tai paremta savo asmenine patirtimi.

12 žingsnių, kaip pasamdyti rašytojus savo tinklaraščiui ir išlaikyti turinio kokybę

Dabar, kai žinote savo didžiausias baimes ir susirūpinimą dėl rašytojų samdymo savo tinklaraštyje, pasinersiu į problemos sprendimo veiksmus.

Štai 12 veiksmingų žingsnių, kaip samdyti rašytojus savo tinklaraščiui:

1. Sukurkite komandos struktūrą

Prieš samdydami pirmąjį savo tinklaraščio rašytoją, sukurkite komandos struktūrą. Tai daugiau ilgalaikio augimo infrastruktūros kūrimas.

interaktyvaus prisijungimo proceso inicijavimas nepavyko

Komandos struktūros sukūrimas reiškia, kad galite segmentuoti savo rašytojus pagal komandas. Vienas paprastas būdas sukurti komandos struktūrą – vadovautis esama turinio kategorijos struktūra.

Pavyzdžiui, S zonoje mūsų turinys suskirstytas pagal šias populiariausias kategorijas:

• Programėlės ir programinės įrangos specifikacijos
• Kaip
• Pataisymo vadovai
• Atsiliepimai
• Paaiškinta technologija

Aš tiesiog paverčiau šias aukščiausio lygio kategorijas komandomis. Tačiau, nes Kaip vadovai yra panašūs į Sutaisyti tai vadovus, juos sujungiau į 1 komandą.

Su šiuo susitarimu galiu sukurti rašymo šablonus kiekvienai kategorijai. Be to, kiekvienai komandai galiu sukurti rašymo šabloną.

2. Sukurkite rašymo šablonus

Tai, ko gero, yra svarbiausias jūsų plano samdyti rašytojus savo tinklaraščiui elementas. Rašymo šablonas yra dokumentas, apibrėžiantis konkretaus tipo turinio struktūrą.

Apskritai turinys skirstomas į 3 dalis – įvadas, turinys, išvada. Kai kuriate šabloną, kai kuriose detalėse apibrėžiate, kas patenka į šias tris turinio dalis.

Pavyzdžiui, jūs nurodote, kiek pastraipų turi būti įžangoje. Taip pat nurodote, kas turėtų būti kiekvienoje pastraipoje.

Tai nebus šablonas žodis žodin, bet kiekvienoje pastraipoje turi būti ta pati žinutė.

Tada apibrėžiate turinio struktūros struktūrą. Turinio turinį sudaro H žymos, sakiniai ir pastraipos.

Daugiau apie sakinius ir pastraipas kalbėsiu, kai aptarsiu rašymo gairių kūrimą.

Turinio šablone pagrindinis dėmesys skiriamas struktūrai. Nustatykite, kiek H2, H3 arba H4 žymenų bus ant kūno.

Tada kiekvienam skyriui, suskirstytam pagal H žymas, apibrėžiama, kas į juos patenka. Kai jūsų turinio šablonas yra toks išsamus, tampa lengva ką nors pasamdyti ir prijungti jį prie šablono.

Tai taip pat garantuoja, kad kiekvienas rašytojas duos nuoseklų rezultatą.

Prašau nesupraskite manęs neteisingai. Aš nesiūlau apibrėžti, kas bus kiekviename sakinyje. Ne, rašytojai vis tiek galės būti kūrybingi.

Tačiau jie bus kūrybingi pagal apibrėžtas gaires. Taip galite valdyti, kaip atrodo jūsų turinys, nesvarbu, kas tą turinį rašo.

Galiausiai apibrėžiate išvadą. S zonoje mūsų išvados vadovaujasi tam tikru modeliu, kuris apima raginimą veikti.

Iki šiol minėjau tiek daug pranašumų naudojant šablonus kuriant turinį. Tačiau nepaminėjau turinio SEO naudos.

Sukūrę turinio šabloną, galite subalansuoti tikslinių raktinių žodžių išdėstymą turinyje net prieš pradėdami rašyti arba jūsų rašytojai.

Tokiu būdu išvengsite raktinių žodžių užpildymo ir galėsite turėti priimtiną raktinių žodžių tankį.

3. Sukurkite bendrąsias rašymo gaires

Tai dar vienas veiksmas, kurį turite atlikti prieš pasamdydami rašytojus savo tinklaraštyje.

Yra visuotinai priimtos gairės, kaip rašyti puikų turinį. Viena iš tų taisyklių yra kuo trumpesni sakiniai.

Kitas visuotinai priimtas standartas – pastraipos turi būti trumpos. Taip pat visuotinai pripažįstama, kad naudojant pereinamuosius žodžius turinys tampa lengviau skaitomas.

Sukurkite turinio gaires ir apibrėžkite šias taisykles. Pavyzdžiui, apibrėžkite, kiek žodžių turi būti sakinyje – geras skaičius yra 20.

Be to, apibrėžkite, kiek sakinių turėtų sudaryti pastraipą – dauguma žmonių eina į kraštutinumą ir vieną sakinį naudoja kaip pastraipą, bet manau, kad du sakiniai yra gerai.

Kai derinate puikų rašymo šabloną su gerai parašytomis rašymo gairėmis, bet kas gali parašyti už jus ir pasiekti nuoseklų rezultatą.

4. Pats atlikite raktinių žodžių tyrimą

Aptariau veiksmus, kurių galite imtis norėdami samdyti savo tinklaraščio rašytojus, padidinti našumą, bet išlaikyti turinio kokybę.

Iki šiol kalbėjau apie komandos struktūros kūrimą, rašymo šablono ir gairės kūrimą.

Dabar aptarsiu kitą svarbų gero turinio elementą – raktinių žodžių tyrimą.

Kaip jau tikriausiai žinote, raktinių žodžių tyrimas yra geros SEO strategijos dalis. Norint sėkmingai reitinguoti paieškos sistemose, be kitų veiksnių, kiekvienas turinys PRIVALO būti nukreiptas pagal raktinį žodį arba raktinių žodžių rinkinį.

Tačiau norėdami užtikrinti, kad toliau valdysite savo turinio raktinį žodį, patys atlikite raktinių žodžių tyrimą. Nepalikite šios užduoties savo rašytojams.

5. Sukurkite straipsnių sąrašą kiekvienam rašytojui

Kai baigsite raktinių žodžių tyrimą, kitas žingsnis siekiant užtikrinti kitų parašyto turinio kokybę – sukurti kiekvieno rašytojo straipsnių sąrašą.

Į jūsų straipsnių sąrašą turėtų būti įtraukti pagrindiniai straipsnio elementai, ty straipsnio pavadinimas, tikslinis raktinis žodis, SEO pavadinimas ir SEO aprašymas.

6. Suteikite rašytojams leidimą rašyti, bet neskelbti

Tai dar vienas svarbus žingsnis ruošiantis samdyti rašytojus savo tinklaraštyje.

Paprastai nenorite, kad jūsų rašytojai galėtų skelbti straipsnius prieš juos peržiūrėdami. Kad ir kokią platformą naudotumėte savo turiniui skelbti, turėkite tai omenyje.

Tačiau jei naudojate „WordPress“, turite pakeisti numatytuosius nustatymus Autorius vaidmenį ir pašalinkite leidimą skelbti. Yra įskiepis, vadinamas Galimybės pateikė PublishPress.

Šį papildinį galite naudoti norėdami pakeisti „WordPress“ autoriaus vaidmenį. Geros naujienos yra tai, kad šiai užduočiai atlikti galite naudoti nemokamą papildinio versiją.

7. Sukurkite mokymo vaizdo įrašus

Dabar, kai sukūrėte rašymo šabloną, parengėte rašymo gaires ir atlikote kitas iki šiol aptartas užduotis, laikas sukurti mokymo vaizdo įrašus.

Ši dalis yra tokia pat svarbi, kaip ir visos kitos strategijos, skirtos samdyti rašytojus savo tinklaraščiui, dalis. Pagalvokite, ką turėsite išmokyti kiekvienam naujam rašytojui, ir išvardykite juos.

kodi 3D filmų priedas

Tada sukurkite vaizdo įrašą kiekvienam. Apytikslė mintis, jūsų vaizdo įraše turėtų būti:

• Kaip gauti prieigą prie duomenų, kurių jiems reikia darbui, įskaitant straipsnių sąrašą
• Programinės įrangos ir įrankių, kuriuos turi įdiegti kiekvienas rašytojas, sąrašas
• Jūsų bendrosios turinio rašymo gairės
• Kaip atnaujinti profilio nuotrauką ir profilio aprašymą
• Kaip parašyti straipsnį naudojant platformą, kurią naudojate

8. Sukurkite priėmimo procesą / užduočių sąrašą

Sukūrę įtraukimo vaizdo įrašus, kitas žingsnis, norint pasamdyti savo tinklaraščio rašytojus, yra sudaryti įtraukimo užduočių sąrašą.

Užrašykite procesą kiekvienam naujam rašytojui. Tai padės lengviau įtraukti savo rašytojus.

Norėdami pateikti jums pavyzdį, čia yra mano naujojo rašytojo priėmimo proceso / užduočių sąrašo dalis:

• Sukurkite naujos rašytojos paskyrą ir pridėkite ją prie tinkamo vaidmens
• Paprašykite naujojo rašytojo parašyti trumpą anketą, kurią aš patvirtinsiu
• Nusiųskite pirmąjį vaizdo įrašą rašytojui su išsamia informacija, kaip pasiekti kitus vaizdo įrašus / išteklius

9. Būkite pasirengę nuolat treniruotis ir tobulėti

Jei samdote savo tinklaraščio rašytojus, neturėtumėte tikėtis, kad jie susitvarkys pirmą kartą.

Net labiausiai patyrę rašytojai gali nesuvokti jūsų procesų iš pirmo karto. Turite kantriai nukreipti juos į tai, ko norite.

Galiausiai, šiuo klausimu turėkite ilgalaikę strategiją. Nesitikėkite, kad per 1 metus subursite savo tinklaraščio rašytojų komandą.

Turiu 5 metų planą pasamdyti apie 54 rašytojus ir 10 komandos redaktorių S zonoje.

10. Padarykite savo interviu procesą praktiškai

Paprastai interviu paprastai vyksta žodžiu – pašnekovas užduoda klausimą, o pašnekovas atsako.

Šis interviu stilius gali būti tinkamas kitomis aplinkybėmis. Tačiau, remdamasis savo patirtimi, jei kalbinate savo tinklaraščio rašytojus, geriau pakvieskite kandidatus parašyti straipsnį.

Ką aš darau, tai išsiunčiau tikrą straipsnio temą su raktiniu žodžiu ir straipsnio pavadinimu. Taip pat įtraukiu informaciją iš savo bendrųjų rašymo gairių ir rašymo šablono.

Kai gaunu straipsnius iš kandidatų, pirmas dalykas, kurį darau, yra patikrinti, ar kopijoje nėra plagijavimo. „Grammarly premium“ turi labai gerą plagiato įrankį.

Jei neturite kito plagiato įrankio, turite mokėti už „Grammarly premium“. Tai labai svarbu, nes nuplagijuoto turinio skelbimas gali pakenkti jūsų tinklaraščio SEO reitingui.

Nustebsite, kiek daug kandidatų pateiks nukopijuotą turinį. Iš savo patirties samdydamas savo tinklaraštį mačiau, kad kopijos buvo nuplagijuotos iki 26 %!

Nereikia nė sakyti, kad jei straipsnis nepadeda plagijuoti, aš jo nepratęsiu. Tačiau jei straipsnis išlaiko plagiatą, aš peržiūriu jo turinio kokybę.

Be to, nesustoju ties pirmuoju straipsniu. Jei esu patenkintas pirmuoju kandidato straipsniu, siunčiu jam antrą straipsnį.

baigėsi neprisijungus pasiekiamos HTML5 saugyklos vietos

Antrasis straipsnis pereina tą patį išsamų patikrinimą. Galiausiai, jei esu patenkintas galutiniu straipsniu, suplanuoju pokalbį žodžiu.

Galite vadovautis šia strategija arba šiek tiek pakeista versija.

11. Įdarbinkite iš išorės

Rašytojų ieškojimas, kad jie galėtų rašyti jūsų tinklaraštyje, gali užtrukti labai daug laiko. Taigi primygtinai rekomenduoju šią paslaugą perduoti iš išorės.

Aš neturiu galvoje veiksmų, apie kuriuos aptariau 10, perdavimą iš išorės. Jūs turite atlikti šią dalį.

Tačiau aš rekomenduoju užsakomųjų paslaugų dalį reklamuoti vaidmenį ir peržiūrėti šimtus programų.

Prieš tęsdamas, leiskite pasakyti, kad čia jūs išspręsite susirūpinimą dėl išlaidų. Kita svarbi išlaidų taupymo priemonė yra mokėti rašytojams už žodį, o ne samdyti juos už fiksuotą atlyginimą.

Šis kitas punktas taip pat labai svarbus. Jei gyvenate JAV arba JK, jums nereikia samdyti iš savo šalies. Yra priežastis, kodėl didelės įmonės kai kuriuos darbus siunčia į užsienį.

Galite samdyti rašytojus iš Indijos ir (arba) Filipinų.

Tačiau, kadangi gimiau Nigerijoje – nors dabar gyvenu JK – samdau savo rašytojus iš Nigerijos. Tai įmanoma, nes suprantu vietinę rinką.

Įdarbinimas iš gimtosios šalies taip pat padeda sukurti darbo vietų vietinėje rinkoje. Tačiau kadangi jūsų aplinkybės greičiausiai skiriasi nuo mano, galite samdyti iš Indijos ir (arba) Filipinų.

Ankstesniame versle pasamdžiau kandidatus iš Filipinų, o žmonės, su kuriais dirbau, turi puikią darbo etiką.

12. Peržiūrėkite visus straipsnius ir paskelbkite juos patys

Šiame etape jūs pasamdėte pirmąjį savo tinklaraščio rašytoją. Nuo šio momento jūsų vaidmuo palaipsniui pradės keistis.

Jūs ir toliau būsite rašytojas. Tačiau jūs taip pat pasiimsite naują vaidmenį – Turinio redaktorius .

6 punkte rekomendavau nesuteikti rašytojams leidimo publikuoti. Naudojant šią sąranką, kai rašytojas baigia rašyti ir spusteli Paskelbti – šis pavyzdys būdingas „WordPress“ – jie atsiųs straipsnį peržiūrėti.

Tada galite peržiūrėti straipsnį ir pateikti atsiliepimų. Nebandykite perrašyti straipsnio. Ne, tai bus neteisingas požiūris.

Ką aš darau, tai peržiūriu straipsnį ir pateikiu kuo daugiau atsiliepimų – per „WhatsApp“ – tada siunčiu straipsnį atgal, kad rašytojas išspręstų problemas.

Mano patirtis rodo, kad kai tai padarysite du ar tris kartus pirmyn ir atgal, naujasis rašytojas viską supras. Tačiau, kaip minėjau 9 punkte, mokymo ir tobulėjimo procesas nėra vienkartinis.

Tikiuosi, kad jums pavyko pasamdyti rašytojus savo tinklaraščiui, atlikdami šiame vadove nurodytus veiksmus.

Taip pat tikiuosi, kad vadovas buvo naudingas ir lengvai suprantamas? Jei vadovas jums buvo naudingas, spustelėkite Taip į Ar šis įrašas buvo naudingas? žemiau.

Taip pat galite pateikti savo atsiliepimus naudodami formą „Palikti atsakymą“, esančią šio puslapio pabaigoje.

Galiausiai, norėdami gauti daugiau „WordPress“ vadovų, apsilankykite mūsų „WordPress“ ir svetainių nurodymų puslapyje.